국제기구 직원이란

직원의 신분

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  • 유엔 및 각종 국제기구에 소속되어 주어진 공무를 수행하는 직원을 국제공무원 또는 국제기구 직원이라 함
  • 국제기구 직원은 직무를 수행하는 데 있어 소속 기관 외의 다른 당국으로부터 어떤 지시도 구하거나 받지 않음을 원칙으로 함(유엔헌장 100조)
  • 최고 수준의 전문성과 성실성을 기초로 각 기구의 목표 수행을 위해 가능한 한 중장기 계획을 가지고 기구가 필요로 하는 직무를 수행하는 직원을 국제공무원이라 함(유엔헌장 101조)
  • 국제기구 직원은 국제법상 그 직무를 수행하는 데 필요한 국제공무원으로서의 특권 및 면제를 향유함(유엔헌장 105조)

직원의 종류

  • 유엔의 직원은 서로 다른 범주(Category)의 직원으로 이루어지며, 각 범주 내 직급(Grade)이 존재함
    • 전문직/고위직(Professional and higher categories: P and D)
    • 일반직 및 관련직(General Service and related categories: G, TC, S, PIA, LT)
    • 국내 채용직(National Professional Officers: NO)
    • 현장직(Field Service: FS)
    • 선출직(Senior Appointments: SG, DSG, USG and ASG)
  • 유엔 커리어스(UN Careers) 홈페이지 → 「Staff categories」 참조
1. 전문직/고위직 (P급 · D급)
  • 전문지식이나 기술·경험 등을 활용하여 업무를 수행하는 직종으로 채용은 공석공고를 통해 국제적으로 이루어지며, 채용 즉시 일할 수 있는 전문 인력이 요구됨
국제기구 직원 전문직/고위직 (P급 · D급) 표
직급 - 필요경력 비고
사무총장 Secretary-General - -
사무부총장 Deputy Secretary-General - -
사무차장 Under Secretary-General - -
사무차장보 Assistant Secretary-General - -
D-2 Director 15년 이상 국장급
D-1 Principal Officer 최소 15년 부국장급
P-5 Senior Officer 최소 10년 선임과장급
P-4 First Officer 최소 7년 과장급
P-3 Second Officer 최소 5년 실무직원
P-2 Associate Officer 최소 2년 실무직원
P-1 Assistant Officer - 실무직원

※ 직급별 필요경력은 절대적인 기준은 아님

2. 일반직 (GS급)
  • 비서, 타이피스트, 운전기사 등 일상적인 일부터 전문업무에 이르기까지 업무범위가 포괄적이며 대부분은 현지 채용임
  • 운전기사/전기 기술자/건물 관리사/인쇄 업자 등(TC), 경비 · 경호원(S), 관광 가이드(PIA), 언어 강사(LT) 등
3. 현장 전문가 (FS급)
  • UN 등 국제기구는 개도국에 대한 기술원조사업의 일환으로 특정기술분야의 전문가를 원조 수혜국의 요청에 따라 3개월에서 3년 정도 파견하며, 파견된 현장 직원은 해당 전문분야에 대한 광범위한 지식 및 경험 보유가 필수적임
  • 직급 및 급여제도가 전문직 직원과 차이가 있으며 유엔의 경우 FS-4~FS-7으로 직급구분

계약 형태

계약 형태 설명
한시직
(Temporary)
기간제
(Fixed-Term)
영구직
(Continuing)

· 한시직은 계절적 또는 고조된 업무량 및 특정한 단기 요구사항에 대처하기 위해 임용장에 종료일을 명시하여 임용한다.

· 상기 기술한 최대 기간 동안 근무한 직원의 임용은 현장 활동과 관련된 인력 소요 급증 및 활동 수요, 그리고 한정된 목적의 특별 사업으로 필요시 수마 총장이 정하는 여건 및 조건에 따라 2년 미만까지 갱신할 수 있다.

· 한시직은 계약 갱신에 대한 어떠한 기대도 수반하지 않으며, 다른 어떠한 종류의 계약으로도 전환될 수 없다.

· 기간제는 정부 또는 기관에서 유엔 근무를 위해 임시로 파견한 사람을 포함하여 지정된 기간 동안 근무할 사람에게 임용장에 종료일을 명시하며, 한 번에 1년에서 5년까지 임용할 수 있다.

· 기간제는 기구 자금, 만족스러운 성과 및 기구의 필요에 따라 5년까지 갱신될 수 있다.

· 기간제는 계약 갱신이나 전환에 대한 어떠한 기대도 수반하지 않는다.

· 영구직은 기한 없이 임용한다.

· 기간제 2년 근무 후 경쟁시험에서 합격한 직원은 양호한 근무 성적을 전제로 영구직으로 임용할 수 있다.

· 조직의 지속적인 요구에 따라 경쟁시험을 통해 고용되지 않은 직원의 경우, 이동성 및 성과와 같은 특정 기준에 따라 기간제 5년 연속 근무를 마친 후 영구직으로 전환하기 위한 심사를 받을 수 있다.


인사제도

  • 채용은 직원의 퇴직, 기한부 임용, 임기 종료, 다른 국제기구로의 전출, 새로운 보직의 신설 등에 따른 공석 발생시 이루어지므로 수시 발생
  • 현장직의 경우에는 원조 수혜국의 요청에 따라 전문가를 모집하는 경우도 있음
  • 기존 15개의 고용계약을 3가지(한시직, 기간제, 영구직)로 단순화하는 “고용계약 조건 단순화”를 2009년 7월 1일부터 시행중
  • 유엔시스템 내 국제기구간 직원 이동 활성화

대우 및 처우

1. 신분보장
  • 유엔은 자국여권과 유엔여권을 모두 사용할 수 있으며, 유엔여권(UNLP)을 소지하면 일부 국가를 제외하고 공무를 위해 무비자로 입국 가능
  • 국제기구는 이중국적자를 인정하지 않으므로 임용시 한 개의 국적을 선택해야 함
2. 급여와 수당
  • 유엔은 노블메이어 원칙(Noblemaire Principle)에 따라 가장 높은 수준의 급료를 받는 회원국의 국민을 고용하기 위해 회원국 가운데 임금 수준이 가장 높은 공무원의 급여 체계에 따라 전문직군(Professional staff)의 급여 수준을 정함
  • 보수의 기본구조 : 기본급여(Base salary) + 지역조정급(Post adjustment) + 각종수당 및 혜택
급여표(Salary Scale)

급여는 기본금으로 각종 수당이 제외된 금액

지역조정금 정보 자세히보기

  • Level(P-1~USG) : 직급
  • Step(I, II, III 등) : 호봉
  • Gross : 총액
  • Net : 실제 수령액
    (기본급 총액에서 직원 부과금(Staff Assessment)을 제한 금액)

출처 : 유엔사무국 인적자원관리실(OHRM)

3. 직원복지 출장·전보 등에 따른 수당
  • 여행경비, 부임수당, 이사비용 등
  • 각종 사회보장 : 건강 및 생명보험, 근무중 사망, 부상 및 질병에 대한 보상, 연금 등

    홈페이지 바로가기

4. 직원의 정년
  • 정상적 정년(Normal retirement age) 같은 경우 1990년 1월 1일 이전에 유엔에서 운영하는 유엔합동직원연금기금(UNJSPF)에 가입한 사람들은 만 60세, 1990년 1월 1일 이후 가입자는 만 62세이며, 2014년 1월 1일 이후 가입자는 만 65세
  • 각 기관(국제기구)마다 의무적 정년(Mandatory age of seperation)에 대한 자체 인사규정이 마련되어 있을 수도 있음
직원의 정년 설명
MANDATORY AGE OF SEPARATION NORMAL RETIREMENT AGE

· The Mandatory Age of Separation is set by the Staff Regulations of the employing Organization.

· The age at which a staff member must separate from the service of his/her employing organization as determined by the Staff Regulations and Rules of that organization.

· Your employing organization, NOT the Pension Fund, regulates at what age you MUST separate from service. The Fund has no say in and no objection to your staying in active service after having reached NRA. You will simply accumulate additional Contributory Service.

· The Normal Retirement Age for Pension Fund purposes (NRA) is set by the UNJSPF Regulations and Rules.

· The normal age of retirement, i.e. the age at which a retiring participant would be entitled to a retirement benefit unreduced on account of age as determined by the UNJSPF Regulations and Rules.

· For the UNJSPF Normal Retirement Age is either age 60, or 62 for participants who entered or re-entered the Fund on or after 01 January 1990 or 65 for those who entered or re-entered on or after 01 January 2014.

· The Pension Fund regulates which pension benefit you are entitled to and at what rate at the time of separation from service; your benefit option/s and amount depend on your age at the time of separation.

출처 : 유엔합동직원연금기금(UNJSPF)


유엔 통계자료

  • 유엔시스템 고위급조정위원회(CEB) 운영 홈페이지를 통해 재정, 인사, 조달 관련 통계, 보고서 및 자료 제공
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