UNV 는 UNDP 산하기구로써 자원봉사자의 파견 및 자원봉사에 대한 홍보를 통하여 국가 개발 및 MDG(Millennium Development Goal) 의 성취에 기여하는 국제기구이다 . 본부는 독일 본에 위치하고 있으며 , 전체 직원 수 ( 계약직 , 인턴 등 포함 ) 는 약 150 명 정도이다 .

UNV내 JPO는 현재 본인을 포함하여 6명이 근무하고 있다.

	JPO 명수	국적
PDOG (Programme Development & Operations Group)	1	일본
PDOG -APEC ( Asia , Pacific, Europe & CIS)	2	한국 , 독일
PDOG-ARLAC (Arab states, Latin America & the Caribbean )	1	스페인
PDOG-Africa	1	독일
SSG (Support Services Group)-HR (Human Resources)	1	독일

본인이 속한 APEC Section 에는 현재 14 명의 직원이 근무하고 있다 . APEC Section 은 조직의 장인 Section Chief 를 필두로 하여 Senior Programme Specialist 1 명 , Programme Specialist 6 명 , Operations Officer 1 명 , Senior Operations Associate 1 명 , Operations Associates 4 명으로 구성되어있다 . Programme Specialist 는 각각 맡은 지역 / 나라에 대하여 개발 프로그램을 구상하고 실행하는데 중점을 두며 , Operations Associate 들은 그들이 담당하는 나라에 파견되는 자원봉사자를 위한 행정적인 업무 ( 예 . 이력서 관리 , 리크루팅 현황 관리 , 계약서 발행 , 비행기표 예약 , 비자 업무 등등 ) 를 지원한다 . 이중 두 명의 직원은 UNDP LEAD 프로그램을 통하여 근무하고 있다.

본인은 Programme Specialist 로 현재 태평양 지역의 모든 섬나라들 (Fiji, Micronesia, Kiribati, Nauru, Palau, Marshall Islands, Solomon Islands, Tonga, Vanuatu, Samoa, Cook Islands, Niue, Tokelau, Papua New Guinea), 필리핀 그리고 말레이시아를 담당하고 있다 . 본인의 Supervisor 는 초반에 는 다른 Programme Specialist 인 Karin Svaldenak-Gomez 이었고 8 월부터는 Senior Programme Specialist 인 Thuan Nguyen 이다 . 그동안 본인이 수행한 업무는 다음과 같다.

1) 담당나라 프로그램 관리 : 각 나라에서 근무하고 있는 UNV Programme Officer 와 지속적인 연락을
    취하며 프로그램 / 프로젝트 개발 및 현 프로젝트 관리 , 그리고 새로운 프로그램 모색 등을 하고 있다.
2) GLOW 워크샵 : 5 월 중순에 UNV 본부에서 5 년에 한 번씩 열리는 Global Workshop (GLOW) 가
    일주일간 있었다 . 이를 준비하기 위하여 여러 달 전부터 여러 팀이 구성되어 워크샵 준비를 하였다.
    본인은 Monitoring&Evaluation 팀의 일원으로 워크샵 준비 과정과 결과를 평가하는 평가지표 및
    평가 설문지 등을 준비하였다.
3) 미션 ( 출장 ) 올해 6 월에 보름간 Fiji, Tonga, Vanuatu 를 방문하여 프로젝트 모니터링 및 새로운
    프로젝트 구상을 위한 작업을 행했다.
4) JPO Induction Training: 7 월말에 2 주반 동안 UNDP 본부가 있는 미국 뉴욕에서 교육을 받았다.
5) APEC Section Implementation Framework: 새롭게 제시된 UNV 전략도구에 따라 APEC의 전략을
    구상하는 중이다 . 이를 위해 4 개의 팀이 각각 다른 테마를 주제로 작업을 하는 중인데 ,
    본인은 두 개의 팀의 일원으로 팀장을 돕고 있다 . 이를 바탕으로 12 월 중신에 섹션 워크샵을 가질
    예정이다.
6) Information System for strategic Management(ISSM): 섹션 내 지식관리를 위한 일환으로 웹 바탕의
    데이터 시스템을 구축하여 현재 섹션내 진행되고 있는 프로그램 및 파견된 자원봉사자에 대한 정보를
    모으고 분석하고 있다 . 본인은 이 작업의 focal point 로써 제안서와 가이드라인을 준비하고 그에 따라
    시스템 구축을 하는 중이다.
7) Programme Officer Pre-Assignment Briefing: 각 나라에 파견될 UNV Programme Officer 들은
    먼저 UNV 본부에서 4 일간 교육을 받게 되어 있다 . 본인은 두 차례에 걸쳐 교육 일정을 구상하고
    세션을 맡을 사람들과 연락을 취하고 , 교육 프로그램이 차질 없이 진행되도록 하였다.

현재로써는 본인의 정규직 진출 전망을 알기 힘들다 . 본인보다 먼저 JPO 로 근무하던 JPO 들은 아직 임기가 끝나지 않았고 독일 JPO 들 같은 경우 , 2 년간 근무가 끝난 후에 3~4 년째까지는 독일정부와 cost-sharing 을 해서 JPO 기간을 연장한다.

장점 : 워크샵 등 많은 것을 배울 기회가 주어진다 . UNDP JPO 들의 경우 , 뉴욕에서 트레이닝
     외에도 일년에 여러 차례 다른 나라에서 JPO Workshop 을 열어 , 특정 주제에 대하여 집중적으로
     배울 수 있다 . 또한 , JPO 이므로 아직 배우는 입장이지만 그와 동시에 정규직 직원들과 같은 대우를
     받는 점이 좋다 . 예를 들어 본인이 맡은 나라의 프로그램 구상 등에 관해서는 본인의 역량에 따라
     얼마든지 실력을 발휘해 볼 수 있다 . 또한 정규직원들에게 제공되는 제 2 외국어 수업에 JPO 들도
     참여할 수 있다.
단점 : 기간이 2 년으로 한정되어 안정성이 떨어진다는 점.